Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo a execução das políticas e processos de Gestão de Pessoas. Este profissional será responsável por apoiar as lideranças, acompanhar indicadores da área, assegurar a conformidade trabalhista e promover ações voltadas ao desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.

Principais atribuições:

- Supervisionar os processos de Recursos Humanos, garantindo a aplicação das políticas e procedimentos da empresa.

- Atuar como parceiro das lideranças na gestão de pessoas e tomada de decisões relacionadas às equipes.

- Acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Endomarketing.

- Garantir a correta execução das rotinas de Administração de Pessoal e o cumprimento da legislação trabalhista.

- Monitorar indicadores de RH, propondo ações para melhoria dos resultados e aumento da eficiência operacional.

- Apoiar processos de movimentação de pessoal, promoções, sucessão e desenvolvimento de carreira.

- Conduzir ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

- Atuar na gestão e desenvolvimento da equipe de RH da regional.

- Promover a integração entre RH e áreas operacionais, assegurando atendimento às necessidades do negócio.

- Participar de projetos de melhoria contínua e transformação organizacional.

Requisitos desejáveis(diferencial):

- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

- Experiência consolidada em Recursos Humanos generalista.

- Vivência em empresas dos segmentos de varejo, indústria, logística, transporte, centros de distribuição ou operações de grande porte.

- Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais.

- Experiência com indicadores de RH, orçamento e gestão de custos.

- Conhecimento dos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Gestão de Desempenho e Endomarketing.

- Experiência com gestão de equipes.

- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

- Disponibilidade para viagens, quando necessário.

Competências esperadas:

- Liderança e desenvolvimento de pessoas.

- Comunicação e influência.

- Visão estratégica e orientação para resultados.

- Planejamento e organização.

- Capacidade analítica e solução de problemas.

- Adaptabilidade e resiliência.

- Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe