Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

Estamos em busca de um(a) Encarregado(a) de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico das lideranças e das operações, garantindo a excelência nos processos de Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas. Procuramos um profissional com perfil analítico, visão de negócio e forte capacidade de relacionamento, que goste de atuar próximo às equipes e contribuir para a construção de um ambiente organizacional de alto desempenho.

Principais atribuições:

- Executar e acompanhar os processos de Administração de Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

- Atuar nos processos de admissão, integração, movimentações internas, férias, desligamentos e demais rotinas de pessoal.

- Realizar o controle e acompanhamento de jornadas de trabalho, escalas, banco de horas, horas extras e absenteísmo.

- Apoiar lideranças na gestão de pessoas, fornecendo orientações sobre políticas, procedimentos e boas práticas de RH.

- Monitorar indicadores da área, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas.

- Contribuir para a implantação e atualização de políticas e procedimentos de Recursos Humanos.

- Atuar no atendimento aos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e assegurando o cumprimento dos processos internos.

- Apoiar ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

- Garantir a organização e atualização de documentos, controles e registros relacionados à área de Recursos Humanos.

- Participar de projetos e iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH.

Requisitos desejáveis(diferencial):

- Formação superior completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

- Vivência em processos de Administração de Pessoal e Recursos Humanos.

- Experiência em empresas dos segmentos de varejo, indústria, logística, transporte ou centros de distribuição.

- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.

- Experiência com indicadores e controles relacionados à gestão de pessoas.

- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e Pacote Office.

- Facilidade para atuar em ambientes de grande volume operacional e múltiplas demandas.

Competências esperadas:

- Proatividade e senso de dono.

- Organização e atenção aos detalhes.

- Comunicação clara e assertiva.

- Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.

- Capacidade analítica e resolução de problemas.

- Planejamento e controle de processos.

- Adaptabilidade e resiliência.

- Orientação para resultados e atendimento ao cliente interno.